元祖と言っていいかも 人材紹介「type」
人材紹介「type」。ここはマジですぜ。その辺の人材紹介会社（または人材派遣会社）とは一線を画し、ブルドーザーの勢いで人材を掘り起こしにかかり、転職の場にありがちな、本音と建前を突破します。もし本気で転職を考えているなら、人材紹介「type」を候補の１つに加えて間違いないです。企業の採用担当者も同様に、人材紹介「type」をノックしてみましょう。思ったよりも成果がないのは人材紹介じゃ日常茶飯事だけど、少なくとも人材紹介「type」は転職とコンサルのプロフェッショナルゆえに、成果ゼロでの気持ちで行くと、拾いものが多いです。人材紹介「type」を真似た後発組の、人材紹介会社（または人材派遣会社）がたくさんあります。共通しているのはコンサルに力を入れているところ。じっさい、コンサルなくして確実な転職は考えられない状況ですけど。これを古くからやっているのが人材紹介「type」なんです。
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- コンサルを置くだけで信頼してもらえる？
- 当たり前ですけど、会社という人格はないですから。会社を構成するのは人材であり、優秀な人材を集めれば、理屈の上では優秀な会社になります。では優秀な人材をヘッドハンティングなり、なんなりして、集めてくれば、優秀な会社に変貌するのかというと、違うでしょう。会社と人材のマッチングというものもあるし、現在なのか５年後なのか、５年前なのか、世相を加味した全体から俯瞰する視点によって、適切な時期を計る必要もある
- 人材紹介とは人と人とを結びつけること
- 人材紹介「type」のコンサルは、ガッツリやります。そこが人材紹介「type」のウリですから。プロフェッショナルな腕の見せどころ。どこに問題があったのか。外科医のような手つきでゴリゴリやります。コンサルによる転職、強いですね。当然です。これだけゴリゴリやれば、問題の根、膿みが、ばーっと出てきます。外科医・人材紹介「type」は検視に熱心ですよ。何度も言いますが、ここがウリですからね。後発組との差別
- あなたの人生と会社の未来とを結び付けること
- あなたの人生と、会社の未来とを、結びつけるのが人材紹介ですから。こんな面倒くさい仕事よくやるよな、と感心します。人材紹介「type」、好きでないと出来ない仕事ですね。社内の会議とか、長くて深くて大変そうなんですけど。いや私は知らないですよ。見たことないです。でも仕事のやり方を見ればなんとなく分かるじゃないですか。人材紹介「type」は老舗です。プロフェッショナルなコンサルによる、転職に強い人材紹介